행복한 임신임신 초/중/후기를 살펴보는 행복한 예비부모가 되는 지름길

You are here:

임산부의 직장 내 법적 권리

cool_db
|
2018-02-22 14:00
0
0
조회수
1736

 aaa1519275533.jpg 

 

직장과 육아를 병행하는 많은 예비 워킹맘을 위해 오늘은 임산부 직장 내 법적 권리를 함께 알아보려 합니다.  임신기간 동안 보장 받을 수 있는 권리 4가지를 미리 알아두시고 직장에서 불이익을 당하는 일이 없도록 당당히 권리를 요구하시길 바랍니다!

 

▣ 임산부의 직장 내 법적권리

 aaa1519275550.jpg임산부의 직장 내 법적 권리 1. 임신기간 중 근로 단축 입니다. 근로기준법에 따르면 회사는 임신 12주 이내 또는 36이후에 임산부가 하루에 2시간 근로 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다. 임신 12주 이내는 유산 위험이 가장 높은 시기이며, 36주 이후에는 조산의 위험이 높기 때문 입니다. 다만  하루에 8시간 미만 일하는 임산부는 1일 근로시간이 6시간이 넘지 않도록 단축을 신청할 수 있습니다. 또한 근무시간이 단축되었다고 해서 임금이 삭감되지 않습니다. 임산부의 직장 내 법적 권리 2 근무 시간 중 태아 검진입니다. 근로기준법 제 74조 제 2항에 따르면 회사는 임산부가 정기 건강 검진을 받는데 필요한 시간을 청구할 시 반드시 이를 허용해야 합니다. 따라서 근무시간 중 눈치 보지 않고 정기 검진을 다녀올 수 있습니다. 검진을 위해 근무를 하지 않아도 임금 삭감이 되지 않습니다. 

 aaa1519275584.jpg 

임산부의 직장 내 법적 권리 3. 주말,야간 근무 거부입니다. 근로기준법 제 74조 제 5항에 따르면 회사는 임신중인 근로자에게 시간 외 근무하게 해서는 안 된다고 명시되어 있습니다. 또한 임신한 근로자가 담당하고 있는 업무가 힘든 경우에 회사 측에서 보다 쉬운 업무로 변경해줄 것을 요구할 수 있습니다. 임산부의 직장 내 법적 권리 4. 출산 휴가 사용입니다. 근로기준법 제 74조 제1항에 따르면 회사는 임신 중인 근로자에게 출선 전 후를 통하여 총 90일간 휴가를 주어야 하며, 총 90일의 중  45 이상을 반드시 사용해야 합니다. 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일을 주어야 합니다. 게다가 지정된 출산 휴가 중 60일은 유급 휴가로 사용이 가능하기 이점 꼭 알아두세요!

 

 aaa1519275601.png 

 

마망파파 의견
| 0 |